3 طريقا ڪنھن جو انٽرويو ڪرڻ

3 طريقا ڪنھن جو انٽرويو ڪرڻ
3 طريقا ڪنھن جو انٽرويو ڪرڻ
Anonim

هلائڻ نوڪري جو انٽرويو ڪجھ نه آهي توهان کي و takeڻ گهرجي روشني سان. غلط شخص کي ingرتي ڪرڻ اصل سر درد ۽ مهانگو ٿي سگھي ٿو ، تنھنڪري اھو ضروري آھي ته توھان جو انٽرويو استعمال ڪيو و effectivelyي ته ڪڻڪ کي مؤثر طريقي سان ڪٽجي. اميدوار تي تحقيق ڪرڻ ، صحيح سوال پ askingڻ ، ۽ دوستانه تعلق قائم ڪرڻ توھان جي مدد ڪري سگھي ٿي ھڪڙي واضح تصوير حاصل ڪرڻ ۾ ته theا اھو شخص نوڪريءَ لاءِ مناسب آھي.

قدم

حصو 1 مان 3: تيار رھو اميدوار جو جائزو وڻ لاءِ

انٽرويو ڪنھن ماڻھوءَ جو قدم 1

قدم 1. ڪجھ پس منظر جي تحقيق ڪريو

توھان وٽ آھي ھڪڙو نصاب حياتي ۽ ھڪڙو coverڪيل خط جيڪو حقيقت پسند آھن. ان کان ا the جو اميدوار توھان جي آفيس ۾ گھمندو ، وقت و takeو انھن معلومات جي تصديق ڪرڻ لاءِ جيڪي انھن اوھان کي ڏنيون آھن. نوڪريءَ جو بازار سخت آهي ، ۽ اهو ناممڪن ناهي ته اميدوارن لاءِ انهن جي سي وي کي ٿورو وايو ته جيئن درجنين peopleين ماڻهن تي برتري حاصل ڪري سگهن جن نوڪريءَ لاءِ درخواست ڏني آهي. ڪجھ تحقيق ڪرڻ کان پھريائين اھو پڻ ھڪڙو س wayو طريقو آھي ته توھان پاڻ کي انٽرويو لاءِ تيار ڪريو ته جيئن توھان عام سوالن سان سارڻ جي بجاءِ باخبر سوال پ askي سگھو.

  • اميدوار جي سند بابت سوال پو. مخصوص سوال پ relatedو CV سان لااپيل ۽ ڪپڙا خط
  • آن لائين ولھيو. candidateوليو اميدوار جو نالو گوگل ۽ LinkedIn تي ڏسڻ لاءِ ته انھن جو پروفائل عوامي آھي.
  • جيڪڏھن توھان knowاڻو ٿا ماڻھو جيڪي اميدوار کي س knowاڻن ٿا ، انھن کان پ askو ڪڏهن ڪڏهن ڪجھ سوال پ theو اميدوار جي پيشه ورانه تاريخ بابت.
  • Findوليو ته ڪھڙين ڪمپنين اميدوار لاءِ ڪم ڪيو آھي - توھان گھڻو ڪجھ سکي سگھوٿا ته اميدوار توھان لاءِ doا ڪري سگھي ٿو.
انٽرويو و Someoneو ڪنھن جو قدم 2

مرحلو 2. حاصل ڪريو قابليت جي ھڪڙي مضبوط سمجھاڻي جيڪا توھان candidateولي رھيا آھيو اميدوار ۾

هڪ انٽرويو جو مقصد آهي اميدوار جي شخصيت بابت و learnيڪ learnاڻڻ ۽ اهو طئي ڪرڻ ته theyا اهي هوندا”س choiceو انتخاب“. ھي آھي توھان جو موقعو و learnيڪ سکڻ جو اميدوار جيڪو پيش ڪري ٿو ڪاغذ تي. توھان پنجن ماڻھن جي ميزباني ڪري سگھوٿا ھڪڙي ئي سطح جي تعليم ۽ تجربي سان ، تنھنڪري اھو وقت آھي و moreيڪ سوچ ويچار ڪرڻ بابت انھيءَ ماڻھوءَ کان جيڪو توقع ڪرڻ گھري ٿو توھان کان. ڪھڙي قسم جو ماڻھو اھو ڪم سي نموني ڪرڻ وارو آھي؟ ماڻھوءَ کي doا ڪرڻ گھرجي جو ميڙ مان نڪرڻ لاءِ؟

  • youا توھان someoneولي رھيا آھيو گھڻي شخصيت سان جيڪو روايتي حدن کي اتي وائيندو؟ betterا اھو بھتر ٿيندو ته ڪنھن کي recruitرتي ڪيو و seriousي جيڪو سنجيده ، محنتي ھجي ، جنھن تي beڻپ ڪري سگھجي ته اھو ھميشه نوڪري صحيح ڪري وي. تصور ڪريو ته توھان ڪھڙي قسم جو ڪم lookingولي رھيا آھيو اميدوار ۾.
  • تعين ڪريو جيڪڏھن توھان کي ڪنھن جي ضرورت آھي اکين سان تفصيل لاءِ يا ڪنھن کي س goodي جائزي سان.
  • سوچيو انھن ماڻھن بابت جيڪي ا previouslyي ئي ھن پوزيشن تي فائز آھن. workingا ڪم ڪري رهيو هو ۽ notا نه هو؟
  • ياد رکو ته ڪنھن سان گڏ رھڻ ھڪڙو س enoughو سبب ناھي انھن کي recruitرتي ڪرڻ. توھان کي يقين ڏيڻو پوندو ته ھي ماڻھو س goodو ڪم ڪرڻ وارو آھي. اھڙا ڪيترائي ماڻھو آھن جيڪي زبردست پھريون تاثر andاھن ٿا ۽ جن جون خوبيون ختم ٿي و whenن ٿيون جڏھن اھو وقت آھي ڪاروبار تي لھڻ جو.

حصو 2 جو 3: انٽرويو ڏيڻ

انٽرويو و Someoneو ڪنھن جو قدم 3

قدم 1. شروع ڪريو ڪجھ عام سوالن سان

پنھنجو تعارف ڪرائڻ ۽ ڪجھ خوشگوار شين کي مٽائڻ کان پوءِ ، عام سوال پ askو ته معلومات جي تصديق ڪجي ته اميدوار جي umeيهر شروع ۽ ڪوريج ليٽر تي. هي اجازت ڏئي ٿو توهان کي ۽ اميدوار کي آرامده ٿيڻ کان ا before دلڪش ۽ و complicatedيڪ پيچيده سوالن ۾. پڪ ڪريو ته اميدوار جا جواب ملن ٿا جيڪي توھان انھن بابت پنھنجي تحقيق مان سکيا آھن.

  • ماڻھوءَ کان پ Askو ته ڪيترا سال اھي آخري دفعو ھڪڙي ڪمپنيءَ ۾ ڪم ڪيو ۽ اھي whyو ڏي رھيا آھن.
  • اميدوار کان پ Askو ته پنھنجي ا formerوڻي پوزيشن بيان ڪري.
  • اميدوار کان پ shareو ته شيئر ڪجي ته انھن جي پراڻي پوزيشن ڪيئن لا relevantاپيل آھي ان پوزيشن سان جنھن لاءِ اھي درخواست ڏئي رھيا آھن.
انٽرويو و Someoneو ڪنھن جو قدم 4

قدم 2. پ behavو رويي جا سوال

و Learnيڪ سکو ته اميدوار ڪيئن سن workاليندو ڪم جون حالتون انھن کان پ askingڻ لاءِ ته توھان کي مثال ڏيو جڏھن انھن ڏيکاريو آھي ڪجھ صلاحيتن ۽ خوبين مان جيڪي توھان ولي رھيا آھيو. ھن قسم جي سوالن جا جواب گھڻا ظاھر ڪن ٿا ملازم جي انداز ۽ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت بابت. ان کان علاوه ، رويي جا سوال ڏيکاريا ويا آھن اميدوارن کان سچا جواب طلب ڪرڻ ، جڏھن کان انھن جا جواب ڪنڪريٽ ماضي جي تجربن تي ل آھن.

  • مخصوص صلاحيتن بابت سوال پو. مثال طور ، چئو ،”مون کي experienceايو ھڪڙي تجربي بابت جتي توھان حل ڪيو ھڪڙو پيچيده مارڪيٽنگ مسئلو. جيڪڏھن توھان ر sayو چئو ،”youا توھان تخليقي آھيو؟ توھان ختم ڪري سگھوٿا ھڪڙي جواب سان جيڪو توھان کي نٿو ائي ته جيڪا معلومات توھان کي گھرجي.
  • رويي جا سوال پڻ tellائي سگھن ٿا توھان کي اميدوار جي شخصيت بابت گھڻو. اميدوار کان پkingڻ ته توھان کي tellايو ھڪڙي وقت جي باري ۾ جڏھن انھن کي ھڪڙي اخلاقي ڏکيائيءَ جو سامھون ٿيڻو پيو ، مثال طور ، ٿي سگھي ٿو ڪن دلچسپ سوالن جا جواب.
انٽرويو و Someoneو ڪنهن جو قدم 5

قدم 3. اميدوار کي ج onھ تي رکو

ڪجھ recruitرتي ڪندڙ پسند ڪن ٿا ڪجھ سوال پ thatڻ جيڪي اميدوار کي بيچيني ڏين ، ڏسڻ لاءِ ته ڪيئن ماڻھو د dealingاءُ سان ن dealingائي رھيو آھي. جيڪڏهن هن قسم جي صورتحال سامهون اچي وي ٿي هن جي نوڪريءَ ۾ ، توهان شايد چ wellيءَ طرح knowاڻو هاڻي جيڪڏهن اميدوار ٽٽڻ وارو آهي.

  • ”اسان توکي recruitو recruitرتي ڪريون؟ ھڪڙو کلاسي دfulاءُ وارو سوال آھي. ڪيترائي اميدوار ان جي تياري ڪري رهيا آهن ، تنهن هوندي ، يقين رکو ته ٿورو و delيڪ نازڪ هجڻ سان ڪجهه چوڻ وانگر ،”مان ڏسان ٿو توهان کي پريس رليز لکڻ جو تجربو ناهي. توهان کي makesا ٿو ل thinkي ته توهان آهيو صحيح ماڻهو عوامي تعلقات جي ڪردار لاءِ؟ "
  • اميدوار کان پbingڻ بابت سوال پbingڻ بابت ته theyو اھي ھاڻي پنھنجي پوئين نوڪريءَ ۾ ناھن انھن کي به موقعو ڏئي ٿو چمڪائڻ جو يا د giveاءَ ۾.
  • غير آرامده مفروضا جھڙوڪ”توھان wouldا ڪندؤ جيڪڏھن توھان ڪنھن ساٿيءَ کي غير اخلاقي سلوڪ ڪندي ڏو؟ پڻ مددگار ٿي سگھي ٿو.
انٽرويو ڪنهن جو قدم 6

مرحلو 4. اميدوار کي سوال پ toڻ جو موقعو ڏيو

گھڻا ماڻھو گڏ ڪن ٿا سمارٽ سوالن جي ھڪڙي لسٽ پ theڻ لاءِ نوڪر کان ، تيار رھو سوالن جا جواب ڏيڻ لاءِ. جيڪڏھن اميدوار توھان کي ائي ٿو”مون وٽ ڪي سوال ناھن ،“اھو خوبصورت الھائيندڙ آھي. توھان کي پنھنجو پاڻ کان پ shouldڻ گھرجي ته اھو اميدوار ڪيئن شامل آھي توھان جي ڪمپني جي منصوبن ۾.

  • مخصوص تفصيل تيار ڪريو اميدوار کي رلي ڪرڻ لاءِ. ڪلاڪ ، ادائيگي جا فائدا ، مخصوص ڪم ، ۽ informationي معلومات ظاھر ٿي سگھي ٿي ، تنھنڪري پڪ ڪريو ته توھان وٽ جواب تيار آھن ، جيتوڻيڪ جواب اھو آھي ته”اسان ھن تي بعد ۾ بحث ڪنداسين. "
  • جيڪڏھن اميدوار ڪجھ پ asksي ته جيئن”منھنجا موقعا ا آھن؟ کيس جواب نه ڏيو جيستائين توهان 99 سيڪڙو يقين نه رکو ته توهان هن کي نوڪري پيش ڪندا.
انٽرويو ڪنھن جو قدم 7

قدم 5. اميدوار کي Tellايو ته ايندڙ مرحلا ا هوندا

کيس Letايو ته توهان ان سان رابطو ڪندا ايندڙ ڪجهه ڏينهن يا هفتن ۾ ، جيڪو به معاملو هجي. ھن انٽرويو ۾ اچڻ لاءِ اميدوار جي مھرباني ، اٿي بيھو ۽ ھٿ ملائي. اھو انٽرويو جي پ markاڙيءَ جي نشاني ھوندو.

حصو 3 مان 3: مؤثر mentرتي ڪرڻ واريون حڪمت عمليون

انٽرويو و Someoneو ڪنهن جو قدم 8

قدم 1. پڪ ڪريو ته توھان س everything ڪجھ قانوني رکو

اهو منع ٿيل آهي ته اميدوار خلاف نسل ، جنس ، مذهب ، عمر ، معذوري ، حمل ، اصليت جي قوميت ۽ factorsين سببن جي بنياد تي تبعيض ڪيو وي. اميدوار کان سوال نه پ thatو جيڪي تيار آھن انھن علائقن مان ڪنھن ھڪڙي بابت معلومات ولڻ لاءِ. ھتي آھن ڪجھ عام سوال جيڪي نوڪر پ askن ٿا ، جيتوڻيڪ انھن کي نه گھرجي.

  • توهان کي ڪنهن عورت کان اهو نه پڻو آهي ته هوءَ حامله آهي يا ايندڙ سالن ۾ هڪ خاندان toاهڻ جو ارادو رکي ٿي ، پر توهان هن کان پ askي سگهو ٿا ته هن جون خواهشون ا آهن.
  • ڪنھن ماڻھوءَ کان نه پو ته اھي چرچ ڏانھن و whatن ٿا يا ڪھڙي مذھب تي عمل ڪن ٿا.
  • هن کان سندس عمر نه پ.
  • درخواست ڏيندڙن کان نه پو ته theirا انھن جا صحت جا مسئلا متاثر ٿيندا انھن جي پيشه ورانه صلاحيتن تي.
انٽرويو ڪريو ڪنھن جو قدم 9

قدم 2. گھڻو نه الهايو

جيڪڏھن توھان پنھنجي باري ۾ يا پنھنجي ڪاروبار بابت ھر وقت ،الھايو ٿا ، توھان جو اميدوار ھڪ لفظ به رکي نه سگھندو. توهان شايد سمجهو ته انٽرويو تمام س wentو ٿي ويو ۽ thatولهيو ته توهان کي ڪا نئين معلومات نه ملي آهي. سوال پ Askو ۽ اميدوار کي allowالهائڻ جي اجازت ڏيو اڪثر انٽرويو دوران.

انٽرويو ڪنهن جو قدم 10

قدم 3. هڪ تعلق Buildاهيو

توھان ماڻھوءَ بابت و moreيڪ معلومات حاصل ڪندؤ جيڪڏھن توھان دوست ، گرمجوش ۽ خوش آمديد آھيو. بي رحمانه انداز اختيار ڪرڻ سبب ٿيندو ڪجھ ماڻھو بند ڪرڻ ۽ سوالن جا جواب احتياط سان. پنھنجي جسم جي throughوليءَ ذريعي شفافيت ۽ ايمانداريءَ جي حوصلا افزائي ڪريو. مسڪرايو ، ڪنod لوڏيو ، ۽ inڻڪ نه ڪريو جيڪڏھن اميدوار کي ٽڪر ل orي يا ڪنھن سوال جو جواب ڏيڻ ۾ ڏکيائي پيش اچي.

انٽرويو و Someoneو ڪنهن جو قدم 11

قدم 4. پنھنجي ڪاروبار جي چ Representي طرح نمائندگي ڪريو

ياد رکو ته اميدوار وٽ اھو اختيار آھي ته نوڪري و takeي جيڪڏھن اھو پيش ڪيو وي. توھان شايد peopleولي سگھوٿا ماڻھو جيڪي ھچڪچائي رھيا آھن جيڪڏھن ڪمپني نه ل seemي ھڪڙي وڏي ج workھ وانگر ڪم ڪرڻ لاءِ يا جيڪڏھن توھان ل seemي رھيا آھيو ھڪ بudeڙا مينيجر وانگر. س allئي ڪارڊ توھان جي ھٿن ۾ ناھن ، تنھنڪري و authorityيڪ زور ريو پنھنجي سار سن duringال دوران.

انٽرويو ڏيو ڪنهن جو قدم 12

قدم 5. نوٽ و Takeو ۽ جوابن کي doubleيھر چيڪ ڪريو

انٽرويو دوران اھم معلومات لکو ، انھيءَ لاءِ ته جيڪڏھن ضروري ھجي ته ان کي بعد ۾ چيڪ ڪري سگھو. جيڪڏھن اميدوار توھان کي ڏئي ٿو ھڪڙي وڏي پراجيڪٽ بابت تفصيل جيڪي انھن ڪيو ا aئين ڪمپنيءَ لاءِ ، اھو okayيڪ آھي فون ڪرڻ ۽ تصديق ڪرڻ ته اھو واقعي ٿيو آھي.

موضوع طرفان مشهور